HEA|  |02454nam  2200325   450 
001|  |012023025582
005|  |20230616143339.9
010|  |▼a978-7-5760-3501-8▼dCNY59.80
099|  |▼aCAL 012023041157
100|  |▼a20230616d2023    em y0chiy50      ea
101|0 |▼achi
102|  |▼aCN▼b310000
105|  |▼aak  a   000yy
106|  |▼ar
200|1 |▼a管理心理学▼Aguan li xin li xue▼d=-
   |  | Organizational psychology▼f王重鸣著▼zeng
205|  |▼a精要版
210|  |▼a上海▼c华东师范大学出版社▼d2023
215|  |▼a281页▼c图▼d26cm
225|2 |▼a高等院校管理心理学教材▼Agao deng yuan x-
   |  |iao guan li xin li xue jiao cai
314|  |▼a王重鸣，毕业于杭州大学心理学系和哥德堡大学心理学系，工业-
   |  |心理学博士，中国心理学会会士，国际应用心理学会会士。浙江大学-
   |  |文科资深教授，浙江省特级专家，浙江大学管理学院和心理与行为科-
   |  |学学院博士生导师。浙江大学全球创业研究中心主任，浙江大学人力-
   |  |资源与战略发展研究中心名誉主任，米勒创业创新研究院联合院长，-
   |  |浙大 - 牛津大学女性创业研究与开发中心主任。中国心理学会工-
   |  |业心理学专业委员会名誉主任，浙江省行为科学学会会长浙江省职业-
   |  |经理人协会专家委员会主任，国际丝路创业教育联盟理事长。长期从-
   |  |事管理心理学、心理学研究方法、人力资源管理、创业能力、组织行-
   |  |为与领导力等教学、研究与应用工作。
320|  |▼a有书目 (第281页)
330|  |▼a本书改变了以往管理心理学以个体心理、群体心理领导心理、组-
   |  |织心理的传统划分做法，创建了五力管理框架模型，从生态力管理、-
   |  |文化力管理、团队力管理、创新力管理和行动力管理入手，以可续管-
   |  |理、责任管理、团队管理、创新管理和变革管理为主线，创新了管理-
   |  |心理学的内容体系和内涵特征，采取四编十二章，系统讲述“体系心-
   |  |智与决策”“价值、文化与激励”“沟通、团队与领导”“创新、组-
   |  |织与变革”四部分内容。
410| 0|▼12001 ▼a高等院校管理心理学教材
510|1 |▼aOrganizational psychology▼zeng
606|0 |▼a管理心理学▼Aguan li xin li xue▼x高等学校▼j教材
690|  |▼aC93-051▼v5
701| 0|▼a王重鸣▼Awang chong ming▼4著
801| 0|▼aCN▼bHQWY▼c20230413
801| 2|▼aCN▼bWHUTL▼c20230616
998|  |▼aHQWY

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