HEA|  |01996nam0 2200313   450 
001|  |012021024984
005|  |20211027092705.1
010|  |▼a978-7-5096-7933-3▼dCNY78.00
099|  |▼aCAL 012021082937
100|  |▼a20211026d2021    em y0chiy50      ea
101|0 |▼achi
102|  |▼aCN▼b110000
105|  |▼aac  a   000yy
106|  |▼ar
200|1 |▼a人力资源大数据分析▼Aren li zi yuan da-
   |  | shu ju fen xi▼e理论、技术与实践▼d= Bi-
   |  |g data HR analytics▼etheory, t-
   |  |echnology and practice▼f廉串德, 刘佰明等编著▼zeng
210|  |▼a北京▼c经济管理出版社▼d2021
215|  |▼a265页▼c图, 肖像▼d24cm
300|  |▼a本书由北京信息科技大学促进高校内涵发展项目、北京市“一带-
   |  |一路”国家人才培养基地项目和国家自然科学基金青年项目资助-
314|  |▼a廉串德, 北京信息科技大学教授、硕士研究生导师, 北京师-
   |  |范大学心理学博士。刘佰明, 北京潜质大数据科学研究院常务院长-
   |  |, 高级工程师, 潜质开发首席引导师。
320|  |▼a有书目 (第260-265页)
330|  |▼a本书以数字化转型背景下学生的人力资源管理数据分析与应用能-
   |  |力培养为核心, 通过分析人力资源数据的特点、内容及趋势, 构-
   |  |建人力资源数字化分析与决策的逻辑框架体系, 采用项目任务驱动-
   |  |实训方式, 培养学生数字化意识与思维, 掌握跨学科专业综合性-
   |  |知识和人力资源数据采集、整理及分析方法, 熟练完成人力资本各-
   |  |维度量化分析、对各典型业务场景中人力资源数据进行分析和可视化-
   |  |, 并能够提出创新性优化或管理决策建议。
510|1 |▼aBig data HR analytics▼etheor-
   |  |y, technology and practice▼zeng
606|0 |▼a数据处理▼Ashu ju chu li▼x应用▼x人力资源管理
690|  |▼aF243-39▼v5
701| 0|▼a廉串德▼Alian chuan de▼4编著
701| 0|▼a刘佰明▼Aliu bai ming▼4编著
801| 0|▼aCN▼bSEU▼c20210719
801| 2|▼aCN▼bWHUTL▼c20211027
998|  |▼aSEU

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