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基于实物期权理论的企业经理人薪酬激励机制研究 |
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题名/责任者:
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基于实物期权理论的企业经理人薪酬激励机制研究 / 沈大燕 |
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载体形态:
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63页 ; 30cm |
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内容提要:
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高级管理人才是企业的第一资源建立企业经理人的薪酬激励机制是应对企业人才流失提高决策者工作效率与质量迫切需要解决的一个问题过去...... |
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内容提要:
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Senior management personnel is the first resources... |
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中图分类法
:
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F275 版次： 5 |
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主要责任者:
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沈大燕 作者 |
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附注:
|
专业:系统工程,导师:熊伟 |
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标签:
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限定所在馆:
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HEA| |01362nam0 2200277 450 001| |212011000961 100| |▼a20111226f ekmy0chiy50 ea 106| |▼ar 200|1 |▼a基于实物期权理论的企业经理人薪酬激励机制研究▼Aji y- | |u shi wu qi quan li lun de qi - | |ye jing li ren xin chou ji li - | |ji zhi yan jiu▼f沈大燕 215| |▼a63页▼d30cm 300| |▼a专业:系统工程,导师:熊伟 320| |▼a有书目 328| |▼a学位论文 (硕士) －－ 武汉理工大学, 2009 330| |▼a高级管理人才是企业的第一资源建立企业经理人的薪酬激励机制- | |是应对企业人才流失提高决策者工作效率与质量迫切需要解决的一个- | |问题过去...... 330| |▼aSenior management personnel - | |is the first resources... 510|1 |▼aThe Research about Salary In- | |centive Mechanism of Enterpris- | |e Manager based on Real Option- | |s Theory▼zeng 610|0 |▼a薪酬激励机制▼Axin chou ji li ji zhi 610|0 |▼a委托代理▼Awei tuo dai li 610|0 |▼a实物期权▼Ashi wu qi quan 610|0 |▼aSalary incentive mechanism▼9- | |Salaryincentivemechanism 610|0 |▼aPrinciple-agent theory▼9Prin- | |ciple-agenttheory 610|0 |▼aReal option theory▼9Realoptiontheory 610|0 |▼aInformation asymmetry▼9Infor- | |mationasymmetry 690| |▼aF275▼v5 701| 0|▼a沈大燕▼Ashen da yan▼4作者 801| 0|▼aCN▼bWHUTL▼c20111226
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