名称: | |
描述: | |
公开/私有: | 公开 私有 |
我们合一:如何全心投入工作, 创造高绩效高利润 |
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题名/责任者:
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我们合一 / (美) 鲁迪·科森, 凯文·克鲁泽(Kevin Kruse)著 , 苏西译 |
ISBN:
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978-7-229-04444-2 价格: CNY29.80 |
语种:
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汉语 |
载体形态:
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199页 ; 24cm |
出版发行:
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重庆 : 重庆出版社, 2011 |
内容提要:
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本书详细阐述了赢得员工高投入度的三个最重要的驱动因素:成长、认可和信任。书中指出,员工的参与度和满意度直接影响着企业的利润与成败。想要获得真正的成功,企业管理者和员工必须携起手来,共同努力。包含严谨的研究成果、创新公司的实际案例、个人的成长故事,还有极其实用的行动步骤,这些不但能帮助个人找到全心投入的状态,还能让你在领导能力上更进一步,帮助企业和员工创造和谐共赢。当今社会,工作和生活日渐交融。我们想要得到好工作,兼顾工作与生活,企业需要全心投入工作的忠诚员工。但现实是,工作满意度已跌至新低,直接影响了员工的工作效率和企业的发展。 |
主题词:
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企业管理 人事管理 |
中图分类法
:
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F272.92 版次: 5 |
其它题名:
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如何全心投入工作, 创造高绩效高利润 |
主要责任者:
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科森 著 |
主要责任者:
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克鲁 著 |
次要责任者:
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苏西 译 |
使用对象附注:
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相关读者 |
标签:
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分享资源:
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HEA| |02000nam0 2200313 450 001| |012012009258 005| |20120427105127.5 010| |▼a978-7-229-04444-2▼dCNY29.80 099| |▼aCAL 012011454922 100| |▼a20120427d2011 km y0chiy50 ea 101|1 |▼achi▼ceng 102| |▼aCN▼b500000 105| |▼ay z 000yy 106| |▼ar 200|1 |▼a我们合一▼Awo men he yi▼d= How to- | | increase performance and prof- | |its through full engagement▼e如- | |何全心投入工作, 创造高绩效高利润▼f(美) 鲁迪·科森, - | |凯文·克鲁泽(Kevin Kruse)著▼g苏西译▼zeng 210| |▼a重庆▼c重庆出版社▼d2011 215| |▼a199页▼d24cm 330| |▼a本书详细阐述了赢得员工高投入度的三个最重要的驱动因素:成- | |长、认可和信任。书中指出,员工的参与度和满意度直接影响着企业- | |的利润与成败。想要获得真正的成功,企业管理者和员工必须携起手- | |来,共同努力。包含严谨的研究成果、创新公司的实际案例、个人的- | |成长故事,还有极其实用的行动步骤,这些不但能帮助个人找到全心- | |投入的状态,还能让你在领导能力上更进一步,帮助企业和员工创造- | |和谐共赢。当今社会,工作和生活日渐交融。我们想要得到好工作,- | |兼顾工作与生活,企业需要全心投入工作的忠诚员工。但现实是,工- | |作满意度已跌至新低,直接影响了员工的工作效率和企业的发展。- 333| |▼a相关读者 500|10|▼aHow to increase performance - | |and profits through full engag- | |ement▼mChinese 517|1 |▼a如何全心投入工作, 创造高绩效高利润▼Aru he qu- | |an xin tou ru gong zuo, chuang- | | zao gao ji xiao gao li run 606|0 |▼a企业管理▼Aqi ye guan li▼x人事管理 690| |▼aF272.92▼v5 701| 1|▼a科森▼AKesen▼g(Karsan, Rudy)▼4著 701| 1|▼a克鲁▼AKelu▼g(Kevin Kruse)▼4著 702| 0|▼a苏西▼ASu Xi▼4译 801| 0|▼aCN▼bNEU▼c20111223 801| 2|▼aCN▼bWHUTL▼c20120427 998| |▼aNEU