HEA|  |01746nam0 2200301   450 
001|  |012011027215
005|  |20110607103950.9
010|  |▼a978-7-5642-0960-5▼dCNY29.00
099|  |▼aCAL 012011097520
100|  |▼a20111026d2011    em y0chiy50      ea
101|0 |▼achi
102|  |▼aCN▼b310000
105|  |▼aak  a   000yy
106|  |▼ar
200|1 |▼a股权分置改革后上市公司经理股权激励合约的优化研究▼Agu-
   |  | quan fen zhi gai ge hou shang-
   |  | shi gong si jing li gu quan j-
   |  |i li he yue de you hua yan jiu-
   |  |▼d= Optimization research on e-
   |  |xecutive equity-based incentiv-
   |  |e contract for listed companie-
   |  |s in China after equity divisi-
   |  |on reform▼f杨慧辉著▼zeng
210|  |▼a上海▼c上海财经大学出版社▼d2011
215|  |▼a217页▼c图▼d25cm
300|  |▼a本书为上海市教委2010年度创新科研项目“后股权分置时代-
   |  |上市公司经理股权激励合约优化” (项目编号: 10YS166-
   |  |) 的成果
306|  |▼a本书由上海对外贸易学院2010年度优秀学术著作出版资助-
320|  |▼a有书目 (第205-217页)
330|  |▼a本书针对实证分析找寻到的股权分置改革后经理人股权激励存在-
   |  |的问题，以委托－代理模型为主要工具进行数学建模的定量分析，对-
   |  |股权激励合约中股权激励方式、授予(行权)价格、激励数量以及有-
   |  |效期限四个关键要素进行优化。
510|1 |▼aOptimization research on exe-
   |  |cutive equity-based incentive -
   |  |contract for listed companies -
   |  |in China after equity division-
   |  | reform▼zeng
606|0 |▼a上市公司▼Ashang shi gong si▼x股份制▼x研究▼y中国
690|  |▼aF279.246▼v5
701| 0|▼a杨慧辉,▼Ayang hui hui▼f1980-▼4著
801| 0|▼aCN▼bCEPC1▼c20110524
801| 2|▼aCN▼bWHUTL▼c20111026
998|  |▼aPUL

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